本文从企业劳动投资效率的视角，结合理论分析与实证检验探讨了管理者短视与企业人力资本配置效率的关系。研究结论显示，管理者短视显著降低了企业劳动投资效率，即对企业的人力资本配置造成损害。作用机制检验发现，管理者短视通过降低公司治理水平、提高第一类和第二类代理成本，进而抑制企业劳动投资效率。进一步分析表明，管理者短视对企业人力资本配置效率的影响具有非对称性，即管理者短视显著促进了雇佣不足，而对雇佣冗余的影响则不明显；同时，管理者短视导致的非效率劳动投资主要存在于管理层持股比例较高、融资约束较高的企业中。本文丰富了管理者短视和企业劳动投资效率研究领域的相关文献，有助于厘清管理者短视特质在人力资本配置过程中扮演的角色。