Abstract：
绩效管理作为现代医院管理的重要组成部分,对提升医疗服务质量,提高资源配置效率,以及激励员工职业发展具有重要意义.然而,当前部分医院在绩效管理体系构建方面仍然存在一些问题,包括绩效目标设定不明确、绩效考核指标缺少科学性、绩效数据分析不足等.为有效应对这些问题,本文提出明确绩效管理目标,制定科学合理的绩效考核指标,引入先进的绩效数据分析技术,以便有效促进医疗服务质量提升,从而助力医院实现可持续发展.
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投资与创业
ISSN： 1672－3414
Year： 2024
Issue： 24
Volume： 35
Page： 188-190
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