Abstract：
＜正＞民营企业人才流失的原因有很多,从人力资源管理与开发的流程来看,工作分析与工作设计、人力资源规划、人力资源获取、绩效考评、薪酬管理与激励机制、员工培训与人力资源开发、人力资源维护与保障等环节均存在问题。其中,机构设置不到位和缺乏专业的人力资源管
Keyword：
Reprint 's Address：
Email：
Source ：
企业研究
Year： 2006
Issue： 11
Page： 50-51
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count：
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 3
Affiliated Colleges：
