Abstract：
数字人才是指具备ICT(信息通信技术)普通技能、专业技能和补充技能的人才,涵盖数字战略管理、深度分析、产品研发、先进制造、数字化运营、数字营销等领域,是实现数字化建设的关键要素.随着数字化建设、数字化转型的加速,数字人才的需求量呈现不断递增的趋势.以福建省为例,数字人才供给与数字经济发展需求之间存在较大的缺口,应加快建立以需求为导向的数字人才引进与培养机制,优化人才资源结构,确保人才供应链稳定;集中优势资源,发展新型创新平台,聚才引智引领创新发展;健全数字产业创新创业服务环境,创新生态系统,吸引优秀的数字人才;完善数字人才配套保障服务体系,激发数字人才的创新能力;统筹协调各区域数字人才流动机制,实现福建省数字人才环境的区域均衡发展.
Keyword：
Reprint 's Address：
Email：
Source ：
中国人事科学
Year： 2022
Issue： 7
Page： 75-81
Cited Count：
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： -1
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 8
Affiliated Colleges：
