Abstract：
近年来，国家大力推广DRGs收付费改革，希望通过支付方式改革，进一步强化医院绩效标准化、精细化管理。国家卫生健康委和国家中医药管理局联合印发的《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》明确提出，公立医院要向高质量发展、精细化管理迈进，医院保障制度改革与发展要在该期间逐渐成熟和定型。文章基于DRGs背景，通过具体案例，针对其绩效评价现状，运用平衡计分卡构建一级指标维度，经过二轮德尔菲法与层次分析法确定二、三级指标及权重设置，最终形成由4个一级指标、11个二级指标、35个三级指标构成的绩效评价体系，并根据临床科室实际情况确定指标目标值及评分标准，经应用检验，文章构建的绩效指标体系评价结...
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商业会计
ISSN： 1002-5812
CN： 11-1475/F
Year： 2022
Issue： 15
Volume： 6
Page： 77-82
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