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目的:厘清职场孤独感与员工离职倾向两者间的关系，为实施有效的干预举措提供借鉴。方法:系统检索中外文献数据库中有关职场孤独感与员工离职倾向关系的文献，运用元分析方法探索职场孤独感与员工离职倾向的相关关系。探讨文化差异、行业类型、组织任期、职场孤独感测量工具对两者关系的调节作用。采取漏斗图及Egger检验明确出版偏差问题。结果:本研究共获取22篇文献并利用随机效应模型对两者关系进行元分析。职场孤独感与员工离职倾向的相关系数为0.41(95%CI:0.32～0.49)。不同行业(Qb=6.18,P＜0.05)、不同职场孤独感量表(Qb=24.50,P＜0.001)、组织任期长短(Qb=6.25,P＜...
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中国健康心理学杂志
ISSN： 2096-4811
CN： 11-5257/R
Year： 2022
Issue： 09
Volume： 30
Page： 1331-1336
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