Abstract：
＜正＞企业数字化转型急需优秀的数字管理人才引领,其胜任特质引发业界思考。本研究通过问卷设计与调查统计分析,发现数字经济背景下管理人才胜任力包括专业理论技能、创新特质、人际交往、个性品质等四个维度,并针对当前在培养胜任力中存在的问题提出相应的对策途径。数字经济是通过大数据的识别、选择、过滤、存储、使用,促进资源的快速优化配置与再生,实现经济高质量发展的经济形态,是继农业经济、工业经济之后的更高级经济阶段,我国已错失＂机器时代＂＂电气时代＂前两次工业革命的发展机遇,更应抓住＂数字时代＂的机遇。
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人才资源开发
Year： 2021
Issue： 04
Page： 56-57
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