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从市场变化、企业发展、员工需求三个维度对企业员工培训模式的实施过程进行阐述,分析企业员工中最高领导层、人力资源部、职能部门和员工的四种角色。从培训与开发的核心、理念、目标和模式等四方面提出了员工培训体系的创新。
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价值工程
ISSN： 1006-4311
Year： 2006
Issue： 11
Volume： 25
Page： 37-39
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