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最有效的管理,不是强制和引诱,而是通过激发内生服务动机实现的自我管理。社区工作人员通过激发内生服务动机实现自我管理具有特殊意义。然而当前往往因道德绑架、参照群体导致的心理落差、认同感不强等原因而使社区工作人员的内生动机削弱。明确私德和公德的界限、提供更高的人文关怀以及对社区工作人员的客观评价将有助于社工内生服务动机的激发,为其自我管理目标的实现提供条件。
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唐山学院学报
ISSN： 1672-349X
Year： 2014
Issue： 2
Volume： 27
Page： 55-58
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