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基于企业人力资本产权的一般属性对产权激励进行分析,在比较政府部门人力资本产权特性与企业人力资本产权一般属性的基础上,针对政府部门人力资本产权的特性,本文认为,政府部门人力资本产权激励更为重要的是非货币型激励,包括晋升制度、荣誉、稳定性和公平性,并把反腐作为产权激励的新方式。
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行政与法
ISSN： 1007-8207
Year： 2016
Issue： 10
Volume： 0
Page： 42-47
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