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地方高水平大学和师资队伍建设二者相辅相成,相生相长。良好的师资队伍是高水平大学建设的主力军,高水平大学是优秀教师成长和发展的沃土。文章针对地方高水平大学师资队伍存在的瓶颈,主张坚持科学定位、引进和培养多措并举、拓宽教师国际化培养途径,认为健全外聘教师管理制度,细化并完善教师教学考核体系,是地方高水平大学师资队伍建设的重要路径。
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高校后勤研究
ISSN： 1672-8882
Year： 2017
Issue： 8
Volume： 0
Page： 77-80
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