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本文选用2009~2016年新三板公司数据作为研究样本,对高管团队异质性、公司业绩与董事长辞职三者间的关系进行了实证检验。结果显示,公司业绩是董事长辞职与年龄、性别异质性之间的中介变量。高管团队年龄异质性程度越小、性别异质性程度越大,企业业绩越高,董事长辞职的可能性越小。本文进一步对董事长辞职后公司的业绩改善与高管团队异质性的相关性进行了研究,结果表明,高管团队专业背景异质性、行业经历异质性有利于董事长辞职后公司的业绩改善。
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当代会计评论
ISSN： 2097-4590
CN： 35-1352/F
Year： 2018
Issue： 4
Volume： 0
Page： 76-99
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