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随着知识经济时代的来临和世界经济日益国际化、市场化 ,全球的企业兼并风起云涌、惊天动地 ,各行各业各类企业卷入了兼并之中 ,以求在市场竞争的国际大环境中扩大市场份额 ,占领有限的市场。参与兼并企业的诸方在经历了一系列冲突之后 ,有的成功了 ;也有的则因并而不合 ,或失败 ,或告吹。溯其渊源 :企业诸方的文化不相容所致。本文对兼并企业的精神文化、制度文化和行为文化冲突、整合和融合这一课题进行了初步的探讨
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福建论坛(经济社会版)
Year： 2000
Issue： 01
Page： 50-51
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