Abstract：
企业竞争取决于人才的竞争已成为人们的共识,许多企业己顺应潮流成立人力资源部,但对如何构建人力资源体系、如何使该体系有效运作尚不清楚。本文拟从企业人力资源策略与总体策略整合、人力资源部门设置、人力资源管理者角色扮演三个方面来构造企业人力资源管理系统。
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Source ：
工业技术经济
Year： 2002
Issue： 04
Page： 18-19
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