Abstract：
＜正＞ 当前,我国企业正处在转轨和改制的关键时期,如何通过企业机制的完善来提高企业的业绩和企业的持续发展力,是我国企业尤其是我国国有企业改革的关键问题。其中,完善企业的内部激励机制作为深化国有企业改革的重要内容,它与企业业绩提升之间的相关性和重要性越来越得到大家的共识。党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》就已经提出了在“少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配形式”,其目的就是通过对企
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发展研究
Year： 2004
Issue： 04
Page： 58-60
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