Abstract：
隐性知识是实现知识转化和创造的基础,也是组织自主创新的关键。运用系统动力学方法从隐性知识发掘子模块、隐性知识主体与客体间转换子模块和隐性知识创新成果子模块3个方面,建立系统动力学存量流量图。模型的仿真结果表明,当知识吸收度与转移意愿在一定水平之上时,隐性知识发掘能力才能有效发挥作用;知识更新率具有滞后效应,只有将知识更新率与隐性知识吸收度相结合,隐性知识主客体转换能力才能增强;知识显性化程度与隐性知识管理水平才能源源不断给组织带来隐性知识创新收益。
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武汉理工大学学报(信息与管理工程版)
Year： 2016
Issue： 04
Volume： 38
Page： 441-445
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