Abstract：
薪酬是对劳动者劳动付出的回报,薪酬体系的激励与保障作用是其根本价值。目前,事业单位非编员工绩效薪酬体系存在诸多不足,且激励作用没有得到充分发挥。为维护和保障非编员工的合法权益,调动其工作积极性、主动性和创造性,事业单位急需对非编员工绩效薪酬体系进行改革。本文认为,新形势下,事业单位应加大非编员工绩效薪酬沟通与政策宣传力度,推进薪酬决策民主化,发挥事业单位领导者的支持和推动作用,完善绩效薪酬体系,打造学习型组织,以期为事业单位非编员工绩效薪酬体系改革提供借鉴。
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行政与法
Year： 2017
Issue： 11
Page： 14-21
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