Abstract：
国家教育事业的长远健康发展,需要高素质的教师队伍以及大量的科研、管理人才。在新时期高校教育事业改革工作推进过程中,人事管理体系也更应该注重创新与变革。因此,有必要将战略人力资源管理方法引入到高校人事管理工作中,以战略性眼光,开启高瞻远瞩的改革,为国家教育事业的发展,打下良好的人力资源基础。基于此,在本文研究中,从战略性人力资源管理的视角出发,提出了了一些高校人事管理体系改革的措施及建议,希望能够对高校人事管理体系的优化变革,起到一些积极的作用。
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现代经济信息
ISSN： 1001-828X
CN： 23-1056/F
Year： 2017
Issue： 17
Page： 69
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