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企业文化建设是一项体系化的工作,必须让企业文化理念在全体职工中内化于心,外化于行,知行合一,并与企业的生产经营紧密结合,才能真正落地生根并具有持久的生命力。现以福建奔驰汽车有限公司(以下简称奔驰)企业文化建设工作为例,介绍了奔驰公司的基本情况和企业文化融建项目始末,分析了该公司企业文化建设及在启动、共识、落地、续航的四个阶段中存在的问题和原因,提出了进一步推进企业文化落地的建议。希望通过对企业文化的建设与落地这一命题的研究,能够对中外合资企业在企业文化落地的实践中提供具有操作性的借鉴意义。
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北方经贸
ISSN： 1005-913X
CN： 23-1373/F
Year： 2020
Issue： 09
Page： 140-143
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