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自从科斯开创的现代企业理论把经济学的研究引向企业内部以来,人力资本的激励问题已成为现代企业理论研究的重要内容之一.对人力资本进行合理的激励首先要尊重人力资本的经济特性,即产权特性和报酬要求,这与马克思劳动价值论的科学内涵是相一致的.结合我国国有企业改革的实践,本文认为应从人力资本的报酬制度、企业内部治理机制和外部治理机制三个层面来设计人力资本有效激励的机制.
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财经科学
ISSN： 1000-8306
CN： 51-1104/F
Year： 2001
Issue： 3
Page： 12-15
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