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文章通过剖析民营与国有企业文化差异产生的因素,从精神层、制度层与物质层三个方面阐述文化差异必然导致文化冲突,并将影响并购的成败,在理论上归纳出民企并购国企过程中的文化整合模式,由实务中总结文化整合的具体步骤.
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华东经济管理
ISSN： 1007-5097
CN： 34-1014/F
Year： 2006
Issue： 6
Volume： 20
Page： 31-34
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