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国家之间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的实质是人才制度和人力资源开发水平的竞争.赢得有效的人力资源支持,是领先时代的关键所在.经济全球化和知识经济的到来对公共人力资源的素质和能力提出了更高的要求,公共人力资源开发具有前所未有的重要性和紧迫性.因此,必须有效地开发和利用我国现有的公共人力资源,建立合理的人力资源管理模式,探索出既符合国际规范、又适应中国国情的公共人力资源开发理论和实践.
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福建论坛（人文社会科学版）
ISSN： 1671-8402
CN： 35-1248/C
Year： 2006
Issue： 10
Page： 176-180
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