Abstract：
职业生涯管理学说始于20世纪60年代,经40多年发展已成为人力资源管理理论的重要组成部分,企业界也开始了实际运作.从最初＂以员工个人目标实现为中心＂,到＂将人力资源管理措施与职业生涯管理相结合＂,再到＂在现代组织变迁中研究生涯管理＂,这种趋势表明其研究重点正在由个人延伸到组织,并不断寻求两者间的平衡.笔者试图从企业初创期入手,对在此阶段开展组织职业生涯管理的必要性和可行性进行研究,其目的是提醒知识经济时代的创业者,在企业的开创伊始,就需关注职业生涯管理问题,以便擅用、造就及留住一流的人才.
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人才资源开发
ISSN： 1003-1073
CN： 41-1372/D
Year： 2006
Issue： 8
Page： 22-24
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