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人才是高校发展的第一资源，如何创新机制，构建结构合理、精干高效的人才队伍，是人事部门今后工作的一个重要任务。本文拟就高校人事工作目前存在的主要问题以及如何转变观念、创新体制、机制，增强师资队伍的素质，为学校目标定位的实现提供坚实的人力资源保障等方面作粗浅的阐述。
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福州大学学报：哲学社会科学版
ISSN： 1002-3321
CN： 35-1048/C
Year： 2008
Issue： 5
Volume： 22
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