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近年来,我国社会＂职业倦怠＂＂问题越来越突出,新闻行业亦无例外.身处其间的许多人大多不明原委,一些人甚至怨天尤人,或暗暗自责.与此同时,员工的＂不良表现＂很少作为组织管理和社会问题引起领导层的关注与重视,这一现象迄今未能得到有效干预.本文试图从新闻从业人员职业倦怠的研究现状、成因入手加以分析,并给出相应的解决建议和干预策略.
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东南传播
ISSN： 1672-9579
CN： 35-1274/J
Year： 2009
Issue： 11
Page： 70-72
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