Indexed by：
Abstract：
根据企业文化的相关理论，结合柯达厦门公司的文化差异协同成功实践，提出企业文化差异协同的543模型，并着重阐述了企业文化差异五个协同步骤、四个指导原则和三个行之有效的方法，在企业文化差异的协同理论和方法上做了一些有益的探索，为企业的文化差异协同活动提供指导性的思路和程序方法。
Keyword：
Reprint 's Address：
Email：
Source ：
东南学术
ISSN： 1008-1569
Year： 2010
Issue： 3
Cited Count：
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： -1
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 1
Affiliated Colleges：
