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在知识经济时代,高层次人才已成为推动经济发展和社会进步的关键因素.高层次人才具有稀缺性、高投入性、高回报性以及高动态性等特征,对福建省的人才集聚与管理都是一个新的挑战.福建省要实现高层次人才集聚,需要在管理机制上创新,即在观念上实现三个转变,逐步形成＂政府推动,社会参与,市场运作＂的有效人才集聚机制,充分利用海峡西岸经济区的特殊政策,吸引和培育一批高层次人才来促进经济建设的发展.
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福建论坛（社科教育版）
ISSN： 1672-6847
CN： 35-1268/C
Year： 2010
Issue： 12
Page： 61-62,65
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