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目前,国内很多民营企业都面临招工难、留工难等问题.很多学者已深入探讨过这些问题,并得出薪酬福利是员工离职的最主要因素.然而,在多数民营企业中,基层员工离职率的比例最高,且不因工资增长而降低,主要是福利待遇起着主导作用.通过对南安市M民营企业进行调查研究和相关资料收集,从员工福利的角度分析如何解决民营企业基层员工高离职率的问题,以进一步促进民营企业劳动关系的和谐发展.
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福建商业高等专科学校学报
ISSN： 1008-4940
CN： 35-1218/G4
Year： 2013
Issue： 3
Page： 48-52
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