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美国的人力资源开发制度与其历史文化背景和政治经济体制是相适应的,有其自身的时代性和先进性.英国人力资源开发与管理的模式中的能位匹配原理、人才矩阵“九宫格”理论及弹性工作制理论的应用对我国人力资源开发与管理都有重要的借鉴意义.
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宁德师范学院学报（哲学社会科学版）
ISSN： 2095-3682
CN： 35-1314/C
Year： 2014
Issue： 4
Page： 28-31
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