Abstract：
员工的离职问题很早就引起了研究人员的注意,通过对离职影响因素的分析,企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理.首先,本文通过对离职研究期刊的统计分析将影响因素分为三个方面:个人因素、组织因素、环境因素.其次,总结了国内相关研究的成果与不足,进一步提出了研究建议.
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商
ISSN： 1006-0510
CN： 51-1019/F
Year： 2014
Issue： 42
Page： 48-49
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