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以中国高新技术企业为样本,结合高管团队与知识转移的视角,通过定量的实证研究分析了TMT权变管理对企业绩效可能的非线性影响,以及知识转移的中介作用.数据分析结果表明,TMT权变管理与企业绩效呈现出一种U形的拟合关系,即随着TMT权变管理水平的提升,企业绩效呈现出先降低后提高的趋势,且不同维度的知识转移会促进这种U形关系.采用了Edwards和Lambert(2007)调节路径分析方法,研究TMT权变管理与知识转移之间的中介与调节作用,对于从TMT理论与知识基础观视角理解企业环境适应过程具有理论与实践意义.
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郑州航空工业管理学院学报
ISSN： 1007-9734
CN： 41-1200/V
Year： 2015
Issue： 3
Volume： 33
Page： 45-55
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