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高校人员退出难，是制约高校人事制度改革的重要环节。文章从主观原因、环境原因及制度原因三方面分析了为什么高校人员退出机制难以推行，同时提出建立健全高校人员退出机制的对策：制定基于绩效考核评价体系的人员退出标准、加强高校人才中心对教职员工数量和质量的调节作用、建立完善和统一的社会保障体系以及加强退出人员心理建设的研究。
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遵义师范学院学报
ISSN： 1009-3583
CN： 52-5026/G4
Year： 2015
Issue： 5
Page： 40-42
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