Abstract：
公立医院的绩效管理是人力资源管理中的重要内容,是激发工作人员积极性和保留优秀人才的有效措施.近年来,随着医疗改革的不断深入,我国公立医院的绩效管理工作也获得了较大进展.但是通过对公立医院绩效管理的现状分析发现,从整体上看我国公立医院的绩效管理中仍存在很多问题,制约着医院的发展.文章将对公立医院绩效管理中存在的问题进行分析并提出相关解决对策.
Keyword：
Reprint 's Address：
Email：
Source ：
企业技术开发（下半月）
ISSN： 1006-8937
CN： 43-1172/TB
Year： 2016
Issue： 6
Volume： 35
Page： 146-147
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： -1
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 7
Affiliated Colleges：
