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选派干部挂职锻炼是高校建设高素质干部队伍的重要渠道.文章以华东地区某高校为例,在对其年轻干部挂职工作进行回顾的基础上,围绕派出高校、接收单位、挂职本人各主体是否实现挂职锻炼的目的,结合对挂职干部的访谈,发现各主体存在的问题,并从派出高校、接收单位、挂职本人三个角度提出了具体的改进措施.
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合肥工业大学学报（社会科学版）
ISSN： 1008-3634
CN： 34-1170/C
Year： 2017
Issue： 2
Volume： 31
Page： 140-144
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