Abstract：
组织变革和人力资源管理是目前企业管理中的重要问题,企业变革的实质是人的变革,那么企业变革就必须把人的变革放在首位.因此,在组织变革的过程中,人力资源管理的重要性就凸显出来.本文通过分析组织变革及其与人力资源管理之间的关系,构建了适应性人力资源管理的模式,并提出了具体的人力资源变革方案,这个方案无法满足所有组织变革中人力资源管理优化的需要,但将使人力资源管理工作更加符合组织变革的需要.
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Source ：
人力资源管理
ISSN： 1673-8209
CN： 15-1346/F
Year： 2018
Issue： 10
Page： 539
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