Indexed by：
Abstract：
高校的协同创新中心在政产学研合作中发挥重要作用,人力资本的互补性与共享性既使得协同创新成为可能,然而,协同创新中心在整合人力资源过程中又遇到诸多困难.针对协同创新中心人力资源整合存在的人才招聘、考核、薪酬以及文化管理等方面的问题,必须制定合理、科学、有吸引力的招聘方式,建立科学的人才考核评价体系,制定切实可行的薪酬保障制度以及营造有利于促进创新的组织文化氛围.
Keyword：
Reprint 's Address：
Email：
Version：
Source ：
中国高校科技
ISSN： 2095-2333
CN： 10-1017/N
Year： 2018
Issue： 5
Page： 43-44
Cited Count：
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： -1
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 1
Affiliated Colleges：
