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当前大学毕业生人数逐年上升、待就业存量未消化、就业单位对学历要求标准拉高等原因,大学生就业前景异常严峻,就业歧视日趋明显并在新时代呈现出新特点,笔者总结了大学生就业歧视存在的现象,从大学生、教育行政、就业市场与高等院校四个维度分析形成的原因,最后,针对以上四个维度建构“个体调整、政府完善、高校创新、公众参与”的四位一体化的新时代大学生就业歧视的缓解机制.
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高校辅导员学刊
ISSN： 1674-5337
CN： 34-1306/G4
Year： 2019
Issue： 2
Volume： 11
Page： 59-64
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