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利用态势分析法分析高校图书馆使用学生管理员的情况，发现高校图书馆聘用学生管理员可以缓解图书馆人员紧缺局面，加强图书馆与读者之间的沟通，有利于图书馆开展突击性工作，学生管理员在获得报酬的同时提高自身综合素质。但是由于学生管理员的工作时间不固定，工作态度和工作效率参差不齐，工作缺乏稳定性，也存在一定的不足。因此学校图书馆在对图书馆工作人员方面应加强图书馆工作人员的素质教育。在对学生管理员的培训和教育方面，要对学生管理员进行思想教育，让学生明白图书馆管理员工作的意义以及自身责任，按时完成馆内工作人员安排的各项任务。其次，对学生管理员进行专业培训。并制定相应规章制度。
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Year： 2013
Page： 1-3
Language： Chinese
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